நர்ஸ் ரோஸ்டர் திட்டமிடல் உகப்பாக்கம்

செயல்பாட்டு, பணியாளர் மற்றும் நிர்வாகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அதே வேளையில், திட்டமிடல் அடிவானத்தில் செவிலியர்களை மாற்றுவதற்கு செவிலியர்களை நியமிப்பதற்கான செவிலியர் பட்டியல் திட்டமிடல் தேர்வுமுறை மாதிரியை இந்த எடுத்துக்காட்டு காட்டுகிறது. காட்டப்பட்டுள்ள எடுத்துக்காட்டு எடுத்துக்காட்டில், மாதிரியானது 14 ஷிப்டுகளில் 20 செவிலியர்களை திட்டமிடுகிறது, ஒவ்வொரு ஷிப்டும் அதன் சொந்த நேரம், பணியாளர் தேவை, மேலாளர் தேவை மற்றும் தகுதித் தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது.

அடிப்படை மாதிரியானது கலப்பு முழு எண் திட்டமிடல் மற்றும் ஒதுக்கீட்டு மாதிரியாக சிறப்பாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு முடிவு மாறியும் ஒரு குறிப்பிட்ட மாற்றத்திற்கு ஒரு செவிலியர் நியமிக்கப்படுகிறாரா என்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் அனைத்துப் பட்டியல் விதிகளையும் மதிக்கும் போது தேவையை உள்ளடக்கிய பணிகளின் கலவையை மாதிரி தீர்மானிக்கிறது. வேகமான மற்றும் தொடக்கப் புள்ளியைப் பெறுவதற்கு முதலில் எல்பி தளர்வைத் தீர்க்கிறோம், பின்னர் இறுதி முழு எண் மாதிரியைத் தீர்ப்போம், இதன் விளைவாக வரும் பட்டியல் நடைமுறையில் முழுமையாகச் செயல்படுத்தப்படும்.

உதாரணம் விளக்க நோக்கங்களுக்காக பல யதார்த்தமான கட்டுப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. செவிலியர் இருப்பு, தகுதி மற்றும் திறன் பொருத்தம், அதிகபட்ச வாராந்திர மணிநேரம், ஷிப்டுகளுக்கு இடையே குறைந்தபட்ச ஓய்வு, ஒன்றுடன் ஒன்று பணியமர்த்தல் இல்லை, திட்டமிடல் சாளரத்தில் ஒரு செவிலியர் எத்தனை ஷிப்டுகளில் பணியாற்றலாம் என்பதற்கான வரம்புகள் மற்றும் குழு முழுவதும் பணிச்சுமையை சமநிலையில் வைத்திருப்பதற்கான நியாயமான விதிகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். பகல், மாலை மற்றும் இரவு ஷிப்டுகளுக்கான ஷிப்ட்-குறிப்பிட்ட கவரேஜ் விதிகளுடன், ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் குறைந்தது ஒரு மேலாளராவது தேவைப்படுவது போன்ற தலைமைத்துவக் கட்டுப்பாடுகளும் இதில் அடங்கும்.

இயக்க சூழலைப் பொறுத்து கூடுதல் கட்டுப்பாடுகள் எளிதாக இணைக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வார இறுதிச் சுழற்சி விதிகள், விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் விடுப்புக் கோரிக்கைகள், தொடர்ச்சியான இரவுப் பணிகளுக்கான வரம்புகள், குறைந்தபட்ச ICU அல்லது அவசரநிலைப் பிரிவு பாதுகாப்பு, ஏஜென்சி அல்லது சாதாரண ஊழியர்களின் பயன்பாடு, மூத்த-இளைய திறன் கலவை மற்றும் விரும்பத்தகாத பட்டியல் முறைகளுக்கு மென்மையான அபராதம் ஆகியவற்றை மாடல் கணக்கிடலாம்.

இந்த வகை மாதிரியின் நடைமுறை மதிப்பு என்னவென்றால், இது கையேடு திட்டமிடலை விட உயர்தர ரோஸ்டர்களை மிக வேகமாகவும் நிலையானதாகவும் உருவாக்க முடியும். இது முடிவெடுப்பவர்களுக்கு கவரேஜ் தேவைகள், பணியாளர் கொள்கைகள் மற்றும் பணிச்சுமை வர்த்தக-ஆஃப்களை சோதிக்க வெளிப்படையான வழியை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் பட்டியல் தயாரிப்பு, திருத்தங்கள் மற்றும் விதிவிலக்கு மேலாண்மை ஆகியவற்றில் செலவிடும் நேரத்தை குறைக்கிறது.